- Version
- Download 147
- Dateigrösse 12.66 MB
- Datei-Anzahl 1
- Erstellungsdatum 17. März 2020
- Zuletzt aktualisiert 18. Oktober 2023
- Was wir machenAUFBAUEN VON FÜHRUNGSSYSTEMEN Feedbacksystem
Zielfortschritte und Motivation beschleunigen
FührungscockpitKluge Führung durch klare Einblicke
QualitätsmanagementsystemEinfach, unbürokratisch und gelebt
RisikomanagementsystemEinfach, strategisch und sicher
Tax-Compliance-ManagementsystemEinfach, schlank und konform
METHODEN UND TOOLS Target-Action-FilterEffektive Strategieumsetzung – das Richtige richtig tun
KEIWU-ZielsystemVisionen strukturiert umsetzen
Referenz-StrategienKEIWU-Zielsystem umsetzen
Engpasskonzentrierte StrategieDer größte Hebel zur Strategieumsetzung
RollenmodellVerantwortung und Aufgaben klar festlegen
PDCA-ProzessFührung als mehrstufiger Prozess
Visionen ermöglichenErfolgreich innovieren und transformieren
- Wie wir arbeitenFÜHRUNGSSOFTWARE Vision.iC Target Basispaket
Ziele, Maßnahmen, Services, Störungen, Ideen
Vision.iC ProcessProzesse, Verfahrensanweisungen, Mängelanalyse
Vision.iC ProjectProjekte, Meetings
Vision.iC ComplianceRisiken, Pflichten, Audits, Fristen
Vision.iC HumanStellenprofile, Unterweisungen, Kompetenzen
Vision.iC IndicatorKennzahlen
Vision.iC System BasispaketOrganisation, Administration
Vision.iC Web BasispaketDas Wichtigste von Vision.iC im Browser
Vision.iC Cockpit BasispaketOrganisationsweite Analysen
- Mit wem wir arbeitenFACHBEREICHE Top-Management
Strategische Spitzenleistungen für nachhaltigen Erfolg
Betriebs-/PersonalratGesunden Erfolg sicherstellen
PersonalwesenPersonalstrategien für Wachstum
Finanz- und RechnungswesenFinanzstrategien im Einklang mit den Best Practices
Beauftragte für ManagementsystemeMitarbeiterzentrierte Lösungen für Qualität und Compliance
Project-Management-Office und OrganisationPriorisierung und Effektivität
- Unser AngebotERFOLGSANGEBOT
- Publikationen
-
Meistern Sie die Kunst des Kompromisses in Krisenzeiten
13. Februar 2024 -
Führen im Wandel: Innovieren vs. Reparieren
22. Januar 2024 -
Warum monatliches und nicht quartalsweises Feedback?
17. Januar 2024
PUBLIKATIONENDIE AKTUELLSTEN BLOG-BEITRÄGE
-
- Über uns