Gute Führungskräfte, die „Fördern, Fordern, Führen“ beherrschen, sind die Garanten für zukünftige Erfolge.
SCHLECHTE FÜHRUNG kann enormen Schaden anrichten: Demotivierte Mitarbeiter, die erst innerlich und dann schriftlich kündigen! Dadurch Wissensverlust, Einarbeitungszeit, Unproduktivität! Fehler, Reklamationen, Kundenunzufriedenheit, schlechtes Image! Deshalb ist es so wichtig, Führungskompetenz in den drei Führungsdimensionen Selbstführung, Mitarbeiterführung und Unternehmensführung aufzubauen: Kompetenz in multidimensionalem Führen!
GUTE FÜHRUNG IST ERLERNBAR
Gute Führung ist nicht genetisch bedingt und hat nichts mit dem Charakter zu tun.
Gute Führung erfordert Methodenkompetenzen, die jeder lernen kann.
Multidimensional führen
Selbstführung
Mitarbeiterführung
Unternehmensführung
Der Wissenstransfer
Für den Wissenstransfer bieten wir ein sehr effizientes Format mit hoher Flexibilität und Individualität für das Top-Management, die Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Sie bestimmen Ort, Zeit und Ihre Lernintensität. Sie können bekannte Wissensbereiche schneller bearbeiten und neues Wissen so oft wiederholen, wie Sie dies gerne möchten.
Zudem unterstützen wir Sie mit unserer Erfahrung als Berater dabei, Ihre individuellen Führungsanforderungen wie Ihre Ziele und Maßnahmen zu strukturieren und anwendbar zu machen.
Bei Bedarf unterstützen wir Sie als Führungskraft auch individuell, um den Akzeptanzprozess bei der Anwendung neuer Führungsmethoden zu fördern und das neue Führungsselbstverständnis in Ihrer Kultur zu verankern.