Eine offene Feedbackkultur in Unternehmen, die Mitarbeiter ermutigt, konstruktives Feedback zu geben, Risiken einzugehen und Fehler nicht zu bestrafen, kann dazu beitragen, bessere Entscheidungen zu treffen. Diese Kultur schafft psychologische Sicherheit und fördert die Kommunikation, was letztendlich zu weniger Fehlentscheidungen führt. Eine wirksame Umsetzung erfordert klare Ziele, einen konstruktiven Umgang mit Feedback und konsequentes Dranbleiben an den Zielen und der Feedbackkultur.