„Wir schaffen Lebensräume für gesunden Erfolg.“
Die Communic GmbH läßt sich seit Ihrer Gründung im Jahre 1995 von dieser Vision
leiten. Die Vision bezieht sich auf eine bestimmte Sichtweise auf das Unternehmen,
auf den Unternehmer und auf die Mitarbeiter des Unternehmens. Die Sichtweise ist
ganzheitlich und schließt mehrere Perspektiven ein. Die Perspektiven beziehen sich
auf den einzelnen Menschen und auf das gesamte Unternehmen. Zwischen ihnen wird im
Sinne einer Balanced Goal Card als Ziel ein ausgewogener Zustand angestrebt,
der als „gesund“ bewertet wird: „gesunde“ Mitarbeiter und „gesunde“ Bilanzen. Erfolg
steht für den individuellen Erfolg des Menschen als auch für Unternehmenserfolg,
die beide zueinander in Beziehung stehen. Communic schafft Strukturen für eine gleichermaßen
gesunde und erfolgreiche Entwicklung von Menschen und Organisationen.
Communic hat
in den 12 Jahren seines Bestehens wesentliche Schritte auf dem Weg zu dieser Vision
bereits erreicht:
Stufe I
Die erste Stufe der Vision ist eine
standardisierte Führungsmethode.
Mit dieser
Führungsmethode werden branchen- und firmenspezifische Zielzustände im gesamten
Unternehmen nahezu ohne Kommunikationsverluste abgestimmt. Diese Ziele werden mit
der Führungsmethode effektiv und effizient über die Umsetzung entsprechender Strategien
erreicht. Sie bilden die Ursache für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens,
welcher ihre Wirkung darstellt. Mit der Führungsmethode „Leadership.iC
®“ ist diese
erste Stufe bereits umgesetzt und seit mehreren Jahren im Praxisbetrieb von Unternehmen
erfolgreich verifiziert.
Stufe II
Die zweite Stufe erweitert die Führungsmethode
um ein System dreier ineinander greifender kybernetischer Regelkreise, welche die
kontinuierliche Ausrichtung des Unternehmens auf normative, strategische und operative
Ziele in seinem dynamischen Umfeld sicherstellen. Die Führungsmethode „Leadership.iC
®“
ist über eine
dynamische, zielbasierte Führungssoftware im gesamten Unternehmen
als Werkzeug des täglichen Gebrauchs instrumentalisiert. Mit der Führungssoftware
„Vision.iC
®“ ist diese zweite Stufe ebenfalls bereits umgesetzt und seit einigen
Jahren im Praxiseinsatz bei mittelständischen Unternehmen und internationalen Konzernunternehmen
mit mehreren Tausend Mitarbeitern erfolgreich bewährt.
Stufe III
Die dritte Stufe
der Vision ist die Verbreitung des
neuen Denkmodells,
welches sowohl der Methode
als auch der Software zugrunde liegt, über eine große Anzahl von Menschen in Unternehmen
und Organisationen. Dieses neue Denkmodell setzt am Menschen an. Es verlangt eine
Überwindung des Paradigmas des homo economicus, der allein auf wirtschaftliches
und finanzielles Denken und entsprechendes Handeln ausgerichtet ist. Es vernetzt
die soziale, die wirtschaftliche und die technische Perspektiven. Aus dieser gesamtheitlichen
Sichtweise können beim Menschen neue und grundsätzlich unbegrenzte Potenziale erschlossen
werden. Diese Potenziale werden in der Zukunft im Vergleich zu den endlichen und
materiellen Ressourcen wesentlich wichtiger werden. Sie sind die Grundlage für neues
Wissen, für Innovation, für Fortschritt und für Erfolg. Individueller Erfolg des
einzelnen Menschen und kollektiver Erfolg der Menschen als Mitarbeiter in Unternehmen
und Organisationen werden damit in Einklang gebracht. Ein gesundes Wachstum
des Unternehmens geht mit einer entsprechenden Entwicklung der Menschen als Mitarbeiter
einher. Mit der Gründung der Leaderhip-Academy, ihrem Ausbildungs- und Zertifizierungskonzept
für Berater, sowie mit einem im Jahr 2008 veröffentlichten Buch über die Grundlagen der
Anwendung von Methode „Leadership.iC
®“ und Software „VISION.iC
®“,
ist die dritten Stufe bereits eingeleitet.